Le bilan de compétences, une étape cruciale pour mieux comprendre votre parcours professionnel et optimiser votre carrière.
Bilan de compétences
Nous vous aidons à identifier vos compétences, à évaluer vos aptitudes et vos motivations professionnelles.
Par votre démarche volontaire, nous allons vous permettre de prendre du recul sur votre carrière, d’identifier vos atouts et de définir des objectifs professionnels enthousiasmants, pertinents et en phase avec vos aspirations.
Enfin, nous déterminerons un plan d’actions d’évolution professionnelle motivant et réaliste, pour engager sereinement la suite de vote avenir professionnel
Pourquoi réaliser un bilan de compétence ?
Le bilan est utile pour vous si…
- Vous avez besoin de faire un point sur vos aspirations professionnelles et votre manière de fonctionner professionnellement
- Vous avez un projet d’évolution que vous souhaitez conforter et valider grâce au regard et conseil expert et extérieur
- Vous avez besoin d’aide pour réfléchir à votre évolution professionnelle
- Vous souhaitez faire un point d’étape à un moment de vote carrière pour « savoir où vous en êtes »
- Vous vous interrogez : ce poste est-il encore pour moi ? Dois-je faire une mobilité interne ? chercher ailleurs ? faire complètement autre chose ?
- Vous avez envie de changer de métier, mais vous ne savez pas bien lequel, et pourquoi, et comment
Notre Méthodologie
1/ Entretien initial : Nous débutons par une rencontre personnalisée pour comprendre votre situation actuelle, vos objectifs, et vos attentes vis-à-vis du bilan de compétence.
2) Clarification de vos aspirations professionnelles : Nous explorons vos motivations professionnelles, vos besoins, valeurs, personnalité professionnelle qui vous permettront de mieux vous connaître, de vous aider ensuite à déterminer des pistes d’évolution enthousiasmantes.
3) Identification de pistes d’évolution professionnelles : à la lumière de vos aspirations, contraintes, et au regard du marché, nous déterminons une à plusieurs pistes d’évolution.
4 ) Évaluation des compétences : Nous utilisons des outils d’analyse et d’évaluation pour identifier vos compétences clés, vos points forts, et les domaines à développer.
5 ) Définition des objectifs d’évolution: En collaboration avec vous, nous définissons des objectifs professionnels réalistes et alignés sur votre profil.
6) Rédaction d’un plan d’action personnalisé : Nous élaborons un plan d’action concret, intégrant des conseils en formation, des suggestions de réseautage, et des pistes d’évolution professionnelle.
7) Suivi post-bilan : Nous vérifions un suivi post-bilan pour garantir votre satisfaction et ajuster si nécessaire les étapes définies.
Financements possibles
1) Compte Personnel de Formation (CPF) : Le bilan de compétences peut également être financé par le Compte Personnel de Formation (CPF). Les salariés cumulent des euro de formation tout au long de leur carrière, et ces heures peuvent être utilisées pour financer un bilan de compétences.
2) Plan de développement des compétences de l’entreprise : Les employeurs peuvent prendre en charge le coût du bilan de compétences dans le cadre du plan de développement des compétences de l’entreprise. Cette option nécessite une entente entre le salarié et l’employeur.
3) Financement personnel avec échellonement possible
4) Aide individuelle de France Travail : Les demandeurs d’emploi peuvent bénéficier d’une aide individuelle de Pôle Emploi pour financer un bilan de compétences. Cette aide est accordée en fonction de la situation du demandeur d’emploi.
Nos Offres tarifaires
Formule Bilan « Focus »
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16H de suivi
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2 RDV aspirations et valeurs
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2 RDV compétences et pistes d'évolution professionnelles
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1 RDV projet professionnel et synthèse
Formule Bilan « classique »
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24H de suivi
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3 RDV aspirations et valeurs
-
3 RDV compétences et pistes d'évolution professionnelles
-
2 RDV projet professionnel et synthèse